UL Camp 
คอนเซปต์วางแผนสวัสดิการสุขภาพ Long Term Health Care กำลังมาแรงมากๆ สร้างสวัสดิการยาวๆตั้งอายุ 30+ ไปตราบจนชั่วชีวิต เบี้ยคงที่ เป็นแบบเบี้ยไม่ทิ้ง !! แถมมีเงินเหลือปลายทางให้อีก
ทำไมต้องวางแผน Long Term Health Care?เพราะหลังเกษียณไม่มีสวัสดิการสุขภาพนอกเหนือจากสวัสดิการของรัฐบาล (ซึ่งอาจจะไม่ตอบโจทย์หลายๆคนในเรื่องความรวดเร็ว และการบริการ) สวัสดิการจากบริษัทก็ไม่ตามไปด้วย
แถมช่วงหลังเกษียณเป็นช่วงที่ไม่มีรายได้เข้ามา & เบี้ยประกันสุขภาพแพงขึ้นมากๆตามความเสี่ยงอายุ สำคัญที่สุดคือ ณ ตอนนั้นอาจมีโรคประจำตัวที่ไม่สามารถมีประกันสุขภาพได้
การวางแผน Long Term Health Care สามารถจ่ายเบี้ยคงที่ไปอีก 15-20 ปีแล้วหยุดส่งตอนเกษียณที่อายุ 60 ปี เพื่อให้มูลค่าพอร์ตสามารถเลี้ยงประกันสุขภาพไปได้จนตลอดอายุขัย หรืออีกทางนึงคือสามารถปิดเล่มเพื่อได้เงินลงทุนกลับคืนไปทั้งหมด (อารมณ์เหมือนได้ประกันสุขภาพฟรีๆไป 20 ปี) ยืดหยุ่นสูงสามารถหยุดพักชำระเบี้ยเมื่อไรก็ได้ แล้วแต่สไตล์แต่ละคน ปีไหนอยากหยุดพักชำระ ก็สามารถให้มูลค่ากรมธรรม์จ่ายแทน
ได้มาอัพเดทข้อมูลกองทุนทั้ง 13 กองของประกันควบการลงทุน แต่ละกองมีที่มาที่ไป ไล่ระดับตั้งแต่นโยบายกองทุน ความเสี่ยง ตลาดเงิน ตลาดตราสารทุน หุ้นเล็ก หุ้นใหญ่ ลงทุนในไทย ลงทุนต่างประเทศ ลงทุนในหุ้นทั่วโลกหรือในประเทศกำลังเติบโต
โดย 13 กองทุนนี้ หากวางแผนดีๆจะทำให้สามารถไปถึงเป้าหมายทางการเงินที่เราคาดหวังได้ 
อย่างไรก็ดี High Risk & High Return แต่ถ้าลงทุนให้นานพอ ก็สามารถลดโอกาสขาดทุนได้ครับ
แนะนำมากๆสำหรับวัยรุ่นสร้างตัวที่ต้องการวางแผนเนิ่นๆ พอเกษียณอายุปุ๊บ ก็หมดห่วงเรื่องสวัสดิการสุขภาพไปเลย
ขอบคุณอาจารย์เดียร์ อาจารย์อี๊ด และพี่ตัน ที่มาสอน/ชี้แนะแนวทางครับ
รายละเอียดเยอะ สามารถอธิบายแนะนำเพิ่มเติมได้ครับ
